El pasado 17 de noviembre os comunicamos los festivos y nuestros cálculos de horas sobrantes en cada sede, para los calendarios laborales de 2022.
Horas sobrantes en contratos a tiempo completo:
- Mérida 9’50 horas
- Tenerife 3’75 hora
- Sevilla 1’25 horas
Días sobrantes en contratos a tiempo parcial:
- Mérida 6 días
- Tenerife 5 días
- Sevilla 5 días
UGT conseguimos que el personal a tiempo parcial tuviese su propio calendario
En ese mismo correo, os informamos de cuál era nuestra postura con respecto a esas horas y días sobrantes. Desde la Sección Sindical tenemos claro que esas horas deberían embolsarse y que cada persona trabajadora decida cuándo y cómo usarlas durante el año.
El 24 de noviembre, la empresa a través de RRHH nos hizo llegar su propuesta de calendarios 2022, os la adjuntamos, sin ni siquiera convocar a una reunión a vuestra representación legal. Tras revisarla, comprobamos que la empresa, siguiendo en su línea habitual, ha decidido unilateralmente cuándo y cómo emplear esas horas y días sobrantes.
RRHH no ha atendido la propuesta de UGT respecto al calendario 2022
El pasado lunes les remitimos nuestro informe NEGATIVO, que adjuntamos, donde reprobamos la falta de negociación y la decisión unilateral, además reiteramos nuestra postura por lo que creemos como lo más justo y conciliador: Que cada persona trabajadora pueda usar las horas y días sobrantes cuándo y cómo desee.
Seguiremos insistiendo con esta petición.
