La crisis sanitaria provocada por la pandemia ha traído consigo un cambio de paradigma en la relación laboral, especialmente en sectores tecnológicos como el nuestro, donde cada vez ganan más importancia el teletrabajo y la flexibilidad horaria.
Los resultados de una encuesta realizada en España por LinkedIn arroja estos datos:
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21% ha dejado su trabajo por falta de flexibilidad laboral |
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28% qué piensa abandonar su puesto, es por el mismo motivo |
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58% tras la pandemia, el trabajo ha dejado de ser su mayor prioridad |
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60% prefiere trabajar de manera más flexible, para poder conciliar |
Estamos viendo cómo, además de mejores condiciones económicas, la flexibilidad laboral es uno de los motivos más importantes a la hora de cambiar de empresa y/o de trabajo.