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Parking, Jornada Intensiva, Plus de Teletrabajo, Prevención…

El pasado 31 de Marzo, tu sección Sindical UGT remitió a RRHH la solicitud para la NO aplicación del cargo en nómina de los diferentes aparcamientos en los meses de abril y mayo, como consecuencia de la crisis del Covid-19…. Seguir leyendo →

Sin respuesta para aplazar la jornada intensiva en Semana Santa y Feria

Como os comunicamos el pasado 31 de marzo, solicitamos aplazar los días de jornada intensiva de Semana Santa y Feria. Adjuntamos el escrito entregado a RRHH de Ayesa AT. Lamentablemente, la respuesta de RRHH ha sido el silencio; ni siquiera… Seguir leyendo →

El compañero Nacho de CCOO elevó al Comité de Empresa la irregularidad del calendario 2019 para los contratos a tiempo parcial (contratos de tiempo inferior a 40 horas/semana). El sindicato UGT-Andalucía fue el único que demandó a AYESA AT en… Seguir leyendo →

Además de los 22 días de vacaciones, este año toda la plantilla dispone de un día libre, de su elección. Una medida aprobada en el Plan de Igualdad de 2019 y recogida de la siguiente forma: III-C-12 Adecuación del horario… Seguir leyendo →

NO FIRMES ninguna cláusula abusiva

Ayer tuvimos conocimiento que la empresa ha extendido un documento para firmar a algunas personas contratadas a tiempo parcial, en el que acepta que el exceso de horas realizadas durante 2019 sean de carácter voluntario. NO FIRMES ninguna cláusula abusiva… Seguir leyendo →

Calendario laboral 2020 y Plan de Igualdad AYESA AT

Como cada final de año, tu Sección Sindical UGT se ha puesto en contacto con RRHH, para trasladar nuestra propuesta de Calendario Laboral 2020, atendiendo a las necesidades de conciliación y flexibilidad que viene demandando la plantilla. Una de las… Seguir leyendo →

NÓMINA DICIEMBRE para personal con CONTRATO PARCIAL

El Comité de Empresa presentó escrito en el mes de junio, exigiendo a la Dirección de RRHH que al personal contratado a tiempo parcial se le adapte el calendario laboral. Como resultado, la empresa abonará en la nómina de diciembre… Seguir leyendo →

El pasado día 17 de junio presentamos a RRHH un escrito proponiendo que el día 31 de diciembre de este año sea recuperable. Ahora es el Comité de Empresa el que ha elevado esta petición a RRHH, en un escrito… Seguir leyendo →

Ayer le hicimos entrega a RRHH de un escrito en el que pedimos a la empresa que el día 31 de diciembre de este año sea recuperable, al igual que ocurre con algunos días de la Feria de Sevilla. Hemos hecho… Seguir leyendo →

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