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Guía de permisos de corresponsabilidad en los cuidados familiares

Desde 2007 son muchas las personas que han accedido a los derechos recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Permiso de paternidad Baja de riesgo durante la lactancia Nuevas… Seguir leyendo →

Hasta ahora, el permiso de lactancia podía ser disfrutado en igualdad por cualquiera de los progenitores, optando por alguna de las siguientes modalidades: 1 hora de ausencia del trabajo, divisible en dos medias horas Reducción de jornada en media hora… Seguir leyendo →

A partir de ahora, tenemos acceso a un permiso NO RETRIBUIDO de 1 MES, con derecho a reserva del puesto de trabajo, para la adopción y acogimiento, como una de las medidas recogidas en el PLAN DE IGUALDAD. Este nuevo… Seguir leyendo →

En 2018 tu Sección Sindical UGT llevó al Comité de empresa varias propuestas de mejora a coste cero para toda la plantilla. Ayesa AT aceptó algunas de las medidas propuestas desde el Comité, como la bolsa de 8 horas anual para acompañar al… Seguir leyendo →

A partir de ahora, madrastras, padrastros, hijastras e hijastros están reconocidos como primer grado de parentesco en AYESA AT, como una de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad. Por tanto, podremos hacer uso de los permisos retribuidos para… Seguir leyendo →

El permiso de paternidad se ampliará progresivamente hasta equipararse en 2021 al de maternidad, con una duración de 16 semanas

Una tabla de permisos que NO DISCRIMINE

Como ya os informamos, desde tu Sección Sindical UGT solicitamos a RRHH de Ayesa AT que corrigiese la tabla de Permisos publicada en la intranet corporativa, que hacía diferenciación de género en los permisos retribuidos. Debemos recordar que la Ley… Seguir leyendo →

Os recordamos que tenéis a vuestra disposición una Bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de familiar de primer grado de consanguinidad. Los casos en los que se aplica son: Tiempo de consulta médica para hijos menores de edad, mayores… Seguir leyendo →

UGT y otros sindicatos demandamos ante la justicia que el día de inicio de permisos retribuidos debía ser siempre en día laboral. Celebrado el juicio, la audiencia nos dio la razón. La patronal ha recurrido la sentencia y estamos a… Seguir leyendo →

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