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Una tabla de permisos que NO DISCRIMINE

Como ya os informamos, desde tu Sección Sindical UGT solicitamos a RRHH de Ayesa AT que corrigiese la tabla de Permisos publicada en la intranet corporativa, que hacía diferenciación de género en los permisos retribuidos. Debemos recordar que la Ley… Seguir leyendo →

Os recordamos que tenéis a vuestra disposición una Bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de familiar de primer grado de consanguinidad. Los casos en los que se aplica son: Tiempo de consulta médica para hijos menores de edad, mayores… Seguir leyendo →

UGT y otros sindicatos demandamos ante la justicia que el día de inicio de permisos retribuidos debía ser siempre en día laboral. Celebrado el juicio, la audiencia nos dio la razón. La patronal ha recurrido la sentencia y estamos a… Seguir leyendo →

El pasado mes de abril informamos en un comunicado que el Tribunal Supremo falló a favor de una demanda presentada por el sindicato CGT, con la adhesión de UGT y CCOO, en relación al día de inicio de permisos retribuidos… Seguir leyendo →

Permiso de PATERNIDAD también para ellas

Tu Sección Sindical UGT ha solicitado a RRHH que modifique la Tabla de Permisos de AYESA AT, para que haga un uso del lenguaje inclusivo y no sexista: Permiso de Paternidad también para ella. La Ley del Estatuto de los… Seguir leyendo →

El pasado miércoles, 4 de julio de 2018, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado 2018, en el que se recoje el aumento de una semana más para el… Seguir leyendo →

Mejora en PERMISOS RETRIBUIDOS

En el día de hoy hemos vuelto a insistir a RRHH para que aplique la normativa con respecto a los permisos retribuidos. Nuestro nuevo Convenio ya no condiciona con un mínimo de 200 Km para la mejora de 4 días… Seguir leyendo →

Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC nº 7 informando de las 2 demandas sectoriales que tenemos en marcha: día de inicio de los permisos retribuidos y permiso de lactancia no discriminatorio.

4 DÍAS de PERMISO RETRIBUIDO cuando implica DESPLAZAMIENTO

Presentamos un escrito a RRHH y que te adjuntamos, para que aplique la normativa con respecto a los permisos retribuidos. Nuestro nuevo Convenio ya no condiciona con un mínimo de 200 Km para la mejora de 4 días en permisos… Seguir leyendo →

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