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Plan de Igualdad

A partir de ahora, tenemos acceso a un permiso NO RETRIBUIDO de 1 MES, con derecho a reserva del puesto de trabajo, para la adopción y acogimiento, como una de las medidas recogidas en el PLAN DE IGUALDAD. Este nuevo… Seguir leyendo →

En 2018 tu Sección Sindical UGT llevó al Comité de empresa varias propuestas de mejora a coste cero para toda la plantilla. Ayesa AT aceptó algunas de las medidas propuestas desde el Comité, como la bolsa de 8 horas anual para acompañar al… Seguir leyendo →

A partir de ahora, madrastras, padrastros, hijastras e hijastros están reconocidos como primer grado de parentesco en AYESA AT, como una de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad. Por tanto, podremos hacer uso de los permisos retribuidos para… Seguir leyendo →

A partir del próximo lunes, 1 de abril empezarán a aplicarse algunas medidas recogidas en el nuevo Plan de Igualdad de AYESA AT, entre ellas: RODAS contabilizará la jornada desde las 07:45 h. La presencia obligatoria será hasta las 18:00 h. Estas medidas pretenden mejorar… Seguir leyendo →

Los sindicatos presentes en la Comisión (UGT-Sevilla, CCOO-Sevilla y UGT-BCN) hemos alcanzado un acuerdo para el primer Plan de Igualdad de AYESA AT pactado con la Representación Legal de Trabajadores y Trabajadoras, con más de 50 medidas encaminadas a la… Seguir leyendo →

UGT, el sindicato con mayor representatividad en Ayesa AT, ha desbloqueado la negociación de la actualización del Plan de Igualdad en nuestra empresa. El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas para toda la plantilla, que tiene por objetivo… Seguir leyendo →

Como ya sabéis, se ha iniciado la negociación del Plan de Igualdad en AYESA AT. Un conjunto de medidas acordadas entre la empresa y trabajador@s, que tiene por objetivo alcanzar la igualdad real y efectiva en nuestra empresa. Acuerdos con… Seguir leyendo →

ACOSO SEXUAL es «cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo» (Art. 7… Seguir leyendo →

04 #IgualdadDeGénero

4 Plan de Igualdad #IgualdadDeGénero en todos los ámbitos y una relación laboral discriminatoria inclusiva El Plan de Igualdad permite mejorar la realidad de nuestra empresa en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Es obligatorio para las… Seguir leyendo →

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