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Plan de Igualdad

Además de los 22 días de vacaciones, este año toda la plantilla dispone de un día libre más, de su elección. Una medida aprobada en el Plan de Igualdad de 2019 y recogida de la siguiente forma: III-C-12 Adecuación del… Seguir leyendo →

Aclarando dudas del Plan de Igualdad

Como una de las funciones de una sección sindical es la de mantener informados a todos los compañeros y compañeras y dado que otros sólo se dedican a desinformar, vamos a aclarar las dudas de algunas de las medidas más… Seguir leyendo →

CSC contra el PLAN DE IGUALDAD y los intereses de la plantilla

CSC ha demandado ante la Audiencia Nacional nuestro Plan de Igualdad, aprobado por sindicatos y empresa en 2019. Este sindicato se negó a participar en la negociación y a día de hoy, sigue sin participar en las reuniones de seguimiento… Seguir leyendo →

Calendario laboral 2020 y Plan de Igualdad AYESA AT

Como cada final de año, tu Sección Sindical UGT se ha puesto en contacto con RRHH, para trasladar nuestra propuesta de Calendario Laboral 2020, atendiendo a las necesidades de conciliación y flexibilidad que viene demandando la plantilla. Una de las… Seguir leyendo →

Denunciamos que los tickets guardería son para ambos progenitores

AYESA AT niega los tickets guardería a uno de los dos progenitores de un mismo menor. Esta Sección Sindical UGT ha trasladado por escrito a RRHH que la ayuda de tickets guardería recogida en el Plan de Igualdad es para… Seguir leyendo →

La reciente actualización del Plan de Igualdad mantiene la mejora de la cuantía de los tickets guardería de 55 € al mes, para menores de 0 a 3 años. Cuando sucede que los progenitores de un mismo menor son personal… Seguir leyendo →

En esta actualización del Plan de Igualdad de 2019, Ayesa AT mejora la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO, para aquellos hijos/as del personal empleado en el segundo ciclo de la etapa infantil de escolarización (3 a 6 años). La… Seguir leyendo →

Por primera vez, la actualización de 2019 del Plan de Igualdad de Ayesa AT recoge el compromiso de Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI. Nuevas medidas que promueven un entorno laboral en igualdad de condiciones… Seguir leyendo →

El Plan de Igualdad de Ayesa AT solamente ofrecía el mismo permiso de 15 días por matrimonio a las parejas de hecho registradas. A partir de ahora, en la actualización de 2019 se equiparan todos los derechos entre matrimonios y… Seguir leyendo →

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