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La reciente actualización del Plan de Igualdad mantiene la mejora de la cuantía de los tickets guardería de 55 € al mes, para menores de 0 a 3 años. Cuando sucede que los progenitores de un mismo menor son personal… Seguir leyendo →

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El nuevo SMI debe reflejarse también en nuestro XVII Convenio TIC

El pasado mes de diciembre el gobierno elevó el SMI a 900€/mes en 14 pagas (12.600€ año). UGT ha convocado hoy a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, para que se hagan las modificaciones necesarias y se asegure que ningún… Seguir leyendo →

SMI según CSC

El pasado lunes 8 de enero, comenzamos la semana con un correo donde CSC alertaba del cumplimiento en nuestras nóminas del nuevo salario mínimo interprofesional de 2019, porque según entienden ellos, como pusieron en su correo, este salario se determina… Seguir leyendo →

Subida salarial del 2% y SMI

En la nómina de este mes de enero, tal y como se contempla en el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado, se aplicará una subida del 2% sobre el salario base y plus de convenio para todos los… Seguir leyendo →

Hemos vuelto a solicitar a RRHH información referente al abono de cantidades que ha realizado la empresa, en aplicación del nuevo convenio colectivo y que surtían efecto desde octubre hasta marzo de 2018. Seguimos recibiendo multitud de consultas de compañer@s… Seguir leyendo →

01 #Salarios

1 Salarios Dignifica tu salario #ActualizaciónSalarial Hemos sido los grandes perjudicados bajo el pretexto de la crisis económica. Ha llegado el momento de recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2009. ¡Es tiempo de ganar! Ya hemos dado los… Seguir leyendo →

Subida salarial en Convenio | MENTIRAS

Dice CSC que… «la nueva clasificación profesional repercute negativamente en los salarios» y «nuestros sueldos empeoran con cada convenio» El Convenio establece una subida de un 3% en octubre del 2017, una subida del 2% en abril del 2018 y… Seguir leyendo →

BAJA VOLUNTARIA ¿Qué debo saber?

Cómo ya sabéis, se está produciendo en AYESA AT una importante fuga de cerebros. Ante la incapacidad de retener talento y en un entorno con un extinto sentimiento de pertenencia, esta empresa continúa maltratando y ninguneando su principal activo: el… Seguir leyendo →

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