Categoría dudas

Si recibes una llamada de recursos humanos para acudir a su despacho, contacta inmediatamente con alguno de nuestros delegados. Es recomendable que estés asesorado en esos momentos. Contactos de los delegados  de UGT de Ayesa AT

Al acosador que se crea invulnerable se le puede cobrar una indemnización de 6000€ a 187.000€ http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/03/indemnizacion-danos-perjuicios-acoso-laboral-mobbing.html Si detectas indicios, contacta con nosotros.

No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.

Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y 33 del Convenio Colectivo de aplicación, tenemos derecho a solicitar excedencia hasta un año, con la obligatoriedad de la empresa a respetar la reincorporación en tu puesto. Esta excedencia puede… Seguir leyendo →

La excedencia voluntaria está regulada en el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece: Artículo 46. Excedencias. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la… Seguir leyendo →

A continuación facilitamos el modelo de carta para solicitar la EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidado de familiar en AYESA AT. Descargar modelo de carta para la solicitud de Excedencia Recomendamos que antes de dar este paso, te asesores por un/a compañero/a… Seguir leyendo →

Están prorrateadas en la nómina. Si quieres vacaciones tienes que avisar a la empresa y te lo descuentan de la nómina de ese mes.

Sí, el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 37.3 b) establece que el trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante dos días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise… Seguir leyendo →

No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia. En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute… Seguir leyendo →