Como ya vaticinábamos, la empresa no tiene ninguna intención de realizar un proceso de negociación en asuntos salariales, exista o no pérdidas o ganancias.

Comparecieron a la reunión sin contrapropuesta, con la firme intención de expresar unas cantidades analizadas por ellos, de las cueles no distribuye su estudio,  tratando de evitar todo tipo de negociación con la plantilla.

Expresaron datos de dudosa credibilidad, como por ejemplo los incurridos en disponibles, que según la empresa se elevó en el año 2013 a 292 personas con un total de 62. 000h  sin facturar.  Esto es totalmente falso, cuando muchos compañeros están imputando al código de disponibilidad mientras trabajan en un proyecto e incurren en herramientas de gestión del cliente o un mismo empleado incurre por dos perfiles, bajo coacción para su facturación.

Y si fuese ciertas las horas de disponibilidad ¿No ha podido la dirección aprovecharlas para desarrollar nuevos productos y mejorar sus ventas?

Esta es la posición de la empresa, ni escuchar ni negociar con los empleados.