Desde el pasado 30 de junio,聽los trabajadores y trabajadoras ganamos en conciliaci贸n.聽A partir de ese momento, gracias al聽Real Decreto-ley聽aprobado por el gobierno de coalici贸n, tenemos聽5 d铆as de permiso retribuido聽por accidentes o enfermedades graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n y con reposo domiciliario.

El permiso retribuido de 5 d铆as, que ha quedado recogido en el聽Estatuto de los Trabajadores,聽contempla a聽c贸nyuges y parejas de hecho.

El Plan de Igualdad de Ayesa AT de marzo 2019, negociado con聽UGT y CCOO,聽contemplaba por primera vez el reconocimiento de聽madrastras, padrastros e hijastras/os聽para la concesi贸n de permisos en la compa帽铆a.

Recuerda que聽los permisos retribuidos comienzan siempre en d铆a laborable.聽Para este caso son 5 d铆as laborables consecutivos. Nuestro Plan de Igualdad de 2019, negociado con聽UGT y CCOO聽permite disfrutar de este permiso en聽d铆as no consecutivos,聽siempre que se presente un justificante m茅dico por cada uno de los d铆as no consecutivos.

UGT hemos exigido la actualizaci贸n del tramitador de solicitudes de ausencia y de la tabla de permisos聽puestos a disposici贸n para la plantilla. Tambi茅n hemos solicitado conocer el procedimiento de contingencia que van a aplicar para poder atender a las solicitudes que se vayan produciendo hasta que resuelvan esta irregularidad. Por el momento,聽UGT sigue sin respuesta de RRHH.

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