Según nuestro calendario 2022, el 23 de diciembre el personal con reducción de jornada puede tomarlo como no laboral, siempre que se recupere las horas durante el mismo mes de diciembre. El personal con reducción puede tomar el 23D como no laboral, recuperando las… Seguir leyendo →
UGT ha solicitado, a principios de este año, que se facilite el TELETRABAJO como instrumento para conciliar. Ofrecer la opción de Teletrabajo al 100% a las personas que más lo necesitan para conciliar, como aquellas que realizan largos desplazamientos de su residencia al centro de… Seguir leyendo →
En el día de hoy, RRHH de Ayesa AT ha informado a la plantilla del proceso para solicitar la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO. Una ayuda que tu Sección Sindical UGT propuso a la empresa en 2010 y que se ha… Seguir leyendo →
La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico fue una de las muchas propuestas que tu Sección Sindical UGT hizo en 2018 a RRHH. Esta medida de conciliación se negoció por el actual Comité de Empresa ese año, aprobada por… Seguir leyendo →
TORRE SEVILLA. PLANTA 9 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 3, MÓDULO 4 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 0, MÓDULO 1 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 1, MÓDULO 1 NUEVO POSITIVO ¿Cuántos POSITIVOS más hacen falta para que nos concedan el TELETRABAJO al 100%?… Seguir leyendo →
Ayer por la tarde, todas las personas dentro de grupos de riesgo potencial (Comorbilidad, enfermedades inmunodeficientes, cáncer y embarazo) recibieron un comunicado del Servicio de Prevención de AYESA AT, informándoles que podían acceder voluntariamente a teletrabajar el 100% de la jornada semanal. En el correo,… Seguir leyendo →
El Servicio de Prevención Laboral nos informó ayer de 2 nuevos positivos en el edificio ALIA, de Sevilla. Asimismo, nos informaron que en la tarde-noche de ayer se iba a llevar a cabo la desinfección de la planta 0, ascensores, escaleras, comedor… Seguir leyendo →
¿Cuál es la vigencia? Se prorroga el art.6 del RDL 8/2020 (Plan MECUIDA) manteniéndose vigente hasta el 31-01-2021. El Plan permite la adaptación del horario y reducción de jornada cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión… Seguir leyendo →
Mañana finaliza la vigencia del Plan MECUIDA. UGT considera que las medidas de conciliación han sido insuficientes y exige al gobierno un permiso retribuido temporal para dotarlo de eficacia. Para obtener más información, continua leyendo el artículo de UGT. Las mujeres, las familias vulnerables y… Seguir leyendo →
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