Desde el pasado 30 de junio, los trabajadores y trabajadoras ganamos en conciliación. A partir de ese momento, gracias al Real Decreto-ley aprobado por el gobierno de coalición, tenemos 5 días de permiso retribuido por accidentes o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización y… Seguir leyendo →
Como bien sabes, el último Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio estableció una serie de nuevos permisos para las personas trabajadoras y mejoró algunos de los existentes. Estas medidas son de aplicación desde el 30 de junio. Ese mismo día la Sección Sindical de… Seguir leyendo →
El Consejo de Ministros ha aprobado por Real Decreto-ley una batería de medidas para favorecer la conciliación de las personas trabajadoras. Estas medidas responden a Directivas de la Unión Europea. Te detallamos como son los nuevos permisos de conciliación en la siguiente infografía: Tu… Seguir leyendo →
La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico fue una de las muchas propuestas que tu Sección Sindical UGT hizo en 2018 a RRHH. Esta medida de conciliación se negoció por el actual Comité de Empresa ese año, aprobada por… Seguir leyendo →
A los permisos que recoge el Estatuto de los Trabajadores en el art. 37, en nuestro Plan de Igualdad de 2019-2022 se añade la posibilidad del permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de un mes, para las personas… Seguir leyendo →
Como recordatorio para quien lleva tiempo en Ayesa y para quién se ha incorporado no hace tanto. La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico se negoció por el actual Comité de Empresa, aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de… Seguir leyendo →
El pasado 8 de Abril, se ha acordado en conciliación extrajudicial ante la Audiencia Nacional, una nueva interpretación de los permisos retribuidos recogidos en el Art 22 apartados b), c) y d) del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría e… Seguir leyendo →
Como sabes, por el comunicado que hicimos en septiembre y que está publicado en el blog UGT-AAT.org la jurisprudencia es ya firme: todos los permisos retribuidos del Art. 22 a), b) y c) de nuestro vigente XVII Convenio TIC, cuando el motivo que… Seguir leyendo →
En 2018 el Tribunal Superior de Justicia dió la razón a la demanda del sindicato CGT en el sector de Contact Center, a la que se adhirieron los sindicatos UGT y CCOO. A partir de entonces, las personas empleadas de Contact Center inician el… Seguir leyendo →
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