Etiqueta permiso

5 días por HOSPITALIZACIÓN de familiar

UGT mantiene una revisión continua del documento PDF corporativo que informa de los permisos legales y mejoras que ofrece AYESA AT para la conciliación. En los últimos años hemos reclamado a RRHH cambios y mejoras en ese documento. La mayoría de nuestras solicitudes… Seguir leyendo →

¿Cuentan los fines de semana en el permiso retribuido de 5 días?

Los permisos retribuidos solo incluyen los días laborables. En AYESA AT los sábados y domingos no son laborables. El permiso retribuido de 5 días para cuidados de familiares o convivientes comienza a computarse siempre en día laborable. Es la persona trabajadora… Seguir leyendo →

Ahora son 5 Días de PERMISO RETRIBUIDO

Desde el pasado 30 de junio, los trabajadores y trabajadoras ganamos en conciliación. A partir de ese momento, gracias al Real Decreto-ley aprobado por el gobierno de coalición, tenemos 5 días de permiso retribuido por accidentes o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización y… Seguir leyendo →

? AYESA OBSTACULIZA ? el disfrute de los NUEVOS PERMISOS

Como bien sabes, el último Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio estableció una serie de nuevos permisos para las personas trabajadoras y mejoró algunos de los existentes. Estas medidas son de aplicación desde el 30 de junio. Ese mismo día la Sección Sindical de… Seguir leyendo →

??NUEVOS PERMISOS LABORALES??

El Consejo de Ministros ha aprobado por Real Decreto-ley una batería de medidas para favorecer la conciliación de las personas trabajadoras. Estas medidas responden a Directivas de la Unión Europea. Te detallamos como son los nuevos permisos de conciliación en la siguiente infografía: Tu… Seguir leyendo →

La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico fue una de las muchas propuestas que tu Sección Sindical UGT hizo en 2018 a RRHH. Esta medida de conciliación se negoció por el actual Comité de Empresa ese año, aprobada por… Seguir leyendo →

Permisos de hasta un mes no retribuido

A los permisos que recoge el Estatuto de los Trabajadores en el art. 37, en nuestro Plan de Igualdad de 2019-2022 se añade la posibilidad del permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de un mes, para las personas… Seguir leyendo →

Permiso retribuido de 8 HORAS/año para acompañamiento familiar

Como recordatorio para quien lleva tiempo en Ayesa y para quién se ha incorporado no hace tanto. La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico se negoció por el actual Comité de Empresa, aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de… Seguir leyendo →

El pasado 8 de Abril, se ha acordado en conciliación extrajudicial ante la Audiencia Nacional, una nueva interpretación de los permisos retribuidos recogidos en el Art 22 apartados b), c) y d) del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría e… Seguir leyendo →

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