UGT está reclamando toda la INFORMACIÓN necesaria para poder definir LAS MEDIDAS del Plan de Igualdad:
- Listado con todos los puestos de trabajo existentes en AAS, con las descripciones y sus funciones.
- Auditoría Retributiva con la valoración de los puestos de trabajo y salarios.
- Recoger todas las medidas y mejoras que ya tiene nuestra empresa, para que no se quede nada atrás.
- Organización de la información en base a las áreas de intervención acordadas en el Reglamento.
A pesar de que la información va con el freno de mano echado, UGT sigue avanzando en la negociación del Plan de Igualdad y está preparando las medidas de aquellas áreas para las que sí contamos con la información necesaria:
- Salud Laboral desde la perspectiva de género
- Lenguaje, Comunicación e imagen empresarial
- Violencia de género
No obstante, UGT ha expresado que NO negociará ninguna medida hasta que no esté TODA la información para poder elaborar el Diagnóstico de Situación, que es el estudio previo que se realiza para poder definir las medidas en el Plan de Igualdad.
UGT es tu Agente en Igualdad. Te seguimos informando.