Ayer, UGT acudió a la reunión convocada por la dirección de AYESA DIGITAL en el salón de actos del edificio ALIA. El objetivo de esa reunión era dar respuesta a las demandas de información planteadas por UGT.

La representación sindical que mantuvimos 3 reuniones consecutivas durante la mañana, en el mismo lugar, pertenecemos a las empresas:

  • Atech Advanced Solutions
  • Atech Business Process Outsourcing (BPO)
  • Atech Business Operation (BO)

Por parte de PEOPLE de AYESA DIGITAL acudieron presencialmente a la reunión una composición paritaria entre hombres y mujeres:

  • Ángel Javier Vicente Pérez. Chief People Officer
  • Zigor Aguirrebeitia Castaño. Global People Operations Director
  • Manuel Romero de la Cuadra. Labour Relations Manager
  • Marta Lanza García. HR Business Manager
  • María Esther Jácome Luna. HRBP Team
  • Marta Aguiar Fernández. Labour Relations Team
  • Cristina Álvarez González. Project Manager

UGT agradece el acercamiento mostrado por la Dirección de AYESA DIGITAL hacia los sindicatos. Desde UGT entendemos que el diálogo, la transparencia y la búsqueda de acuerdos son la mejor vía para afrontar los retos presentes y futuros de nuestra compañía.

La reunión se ha desarrollado en un clima de cercanía, respeto y voluntad de entendimiento, donde la Dirección ha trasladado su disposición a mantener una relación basada en el diálogo y la negociación.

A continuación, enumeramos los asuntos tratados en la reunión:

  1. Proyecto de futuro. A diferencia del anterior accionariado, que buscaba el mayor rendimiento en un período de 5 años, la nueva Dirección tiene un proyecto de negocio a largo plazo. El objetivo es continuar adquiriendo más empresas estratégicas en nuestro sector y aumentar el volumen de plantilla para que en los próximos años, AYESA DIGITAL pueda salir a bolsa.
  2. Continuidad en los centros de trabajo. La única excepción será el centro de trabajo ubicado en Avenida República Argentina, en Sevilla: se va a prescindir próximamente de esta oficina y las personas serán trasladadas al edificio ALIA.
  3. Teletrabajo al 80%. Para el personal ubicado en el centro de trabajo de Sevilla, se ha ofrecido la posibilidad de aumentar el teletrabajo del 60% al 80%. Es una medida de carácter voluntaria y permanente. UGT tiene 2 impresiones respecto a esta acción: es muy positiva y deseada por la plantilla, pero discrimina a otros centros de trabajo, que no tendrán las mismas condiciones a partir del próximo mes de julio. Sin embargo, han aclarado que estos cambios se harán de forma progresiva.
  4. Mismas condiciones en toda AYESA DIGITAL. La Dirección encuentra conveniente la propuesta de UGT de unificar y homogeneizar las condiciones de trabajo entre las distintas empresas del grupo.
  5. Mejora la comunicación. Se ha establecido el compromiso de mantener reuniones informativas trimestrales con el Comité de Empresa y delegadas de personal.

Como ya manifestó UGT, la salida de la familia Manzanares difícilmente podría empeorar la relación laboral. Por ello, UGT considera que nos encontramos en un momento idóneo para abrir procesos de negociación, que permitan mejorar las condiciones de trabajo. Y en este sentido, UGT pondrá toda su capacidad y esfuerzo para aprovechar esta oportunidad.

UGT está convencida de que, a partir de este momento, una comunicación periódica y transparente contribuirá a generar mayor confianza, tranquilidad y conocimiento de la situación de la empresa por parte de toda la plantilla.

Tu Sección Sindical UGT te seguirá informando puntualmente de cualquier avance que se produzca.