Hoy hemos acudido dos miembros de la sección sindical  por requerimiento de la inspección de trabajo, citando al comité de empresa y la empresa con la obligatoriedad de la presencia de Germán del Real.

Estas son las concluisiones:

1.- Bolsa de horas: Se ha centrado en que no se puede aplicar a personal con reducción de jornada PORQUE ES DE RAZÓN. Y dice que aplica el convenio para las 36 horas semanales, por lo que no es viable realizar hasta 40 horas semanales, como lo interpreta la empresa.

2.- El inspector dice que el protocolo de uso de horas sindicales, es DESPROPORCIONADO pero que sólo entrará cuando haya un conflicto entre las horas que dice el trabajador y la que dice la empresa.

3.- El inspector crítica el procedimiento de recogida de cuestionarios de forma manual en lugar de en urna cerrada. Quedamos en enviarle los miembros del css, un escrito con lo que a nuestro entender no cumple el requerimiento. Llamará al técnico de Unipresalud y hablará con él.

4.- Local: en el día de HOY responderá Germán sobre la ubicación de los locales en la planta sótano. Se ha criticado que la empresa en lugar de presentarse hoy con la propuesta del local en la 3a planta, debería haber hecho lo que dijo el inspector e intentar llegar antes a un acuerdo y llegar a IT “con los deberes hechos” en lugar de conocer hoy la propuesta y emplazar la solución.