Ayer se celebraron Elecciones Sindicales en AYESA AT, en las que participaron 887 personas. El resultado ratifica a UGT como la mayor fuerza sindical en el Comité de empresa, con 12 delegad@s sobre un total de 23. Queremos agradecer la… Seguir leyendo →
10 Desplazamientos Recursos y #Dietas por anticipado Regular desplazamientos fuera de #HorarioLaboral Actualmente somos los trabajadores y trabajadoras las que tenemos que sacar dinero de nuestro bolsillo para afrontar desplazamientos a casa del cliente. Es primordial que se regulen estas situaciones. ¡Hagamos realidad!
9 Turnos y guardias Regular HORARIOS y retribución de #Guardias Sistema de GESTIÓN de la disponibilidad Regulación del sistema de retribución, no contemplado actualmente, acorde a la disponibilidad, guardias y turnos que cada vez son más frecuentes en nuestro sector. ¡Hagamos… Seguir leyendo →
8 Más participación Promover participación + conocimiento con ayuda de las #TICs Revitalizar Asambleas Queremos conocer tus necesidades e inquietudes y entre todos mejorar nuestras condiciones. Para ello pondremos a tu disposición un buzón de sugerencias, encuestas, blog… Todo para facilitar… Seguir leyendo →
7 Vacaciones Distribución FLEXIBLE de #Vacaciones a favor de trabajador@s y bonificación extra por antigüedad El período de vacaciones anuales retribuidas, en ningún caso será sustituible por compensación económica. Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre empresa y el trabajador. Este… Seguir leyendo →
6 #FormaciónContinua de calidad, en horario laboral, transparente y ACCESIBLE a toda la plantilla En nuestra profesión tiene un gran impacto la evolución de la tecnología. No podemos permitirnos quedarnos estancados y obsoletos. El conocimineto es clave para el éxito…. Seguir leyendo →
5 Convenio Ayesa AT Más que un#ConvenioTICdigno mejores salarios, formación, horarios, volver a 3 meses de intensiva Apostamos por negociar un Convenio de Ayesa AT, que recoja mejoras adaptadas a nuestra realidad. Un convenio negociado entre el empresario y los… Seguir leyendo →
4 Plan de Igualdad #IgualdadDeGénero en todos los ámbitos y una relación laboral discriminatoria inclusiva El Plan de Igualdad permite mejorar la realidad de nuestra empresa en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Es obligatorio para las… Seguir leyendo →
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