Tu RP vigila la presencialidad del equipo para cobrar variable A partir de ahora, tu responsable va a hacer un seguimiento del cumplimiento de tu porcentaje de teletrabajo, porque su variable depende de ello. Hemos tenido conocimiento que Ayesa ha puesto como… Seguir leyendo →
Hoy 26/06/2025, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas de este son de índole productivas y organizativas. El compañero despedido estuvo prestando servicios como Técnico on-site microinformática, adscrito al área H-DELIVERY CENTER W2 en… Seguir leyendo →
SIN ACUERDO DE TELETRABAJO 100% UGT hemos propuesto que se facilite la modalidad de Teletrabajo 100% durante la cumbre de la ONU en Sevilla, para garantizar la seguridad de toda la plantilla, ante una previsible situación de riesgo potencial. Y lo hacemos apelando a las recomendaciones… Seguir leyendo →
Hoy 04/06/2025, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas de este son de índole productivas y organizativas. El compañero despedido estuvo prestando servicios como Desarrollador en los siguientes proyectos: En el área H-SALESFORCE. Desarrollo y evolutivos Portal Teixus En Ayesa… Seguir leyendo →
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