El 16 de abril de 2025, nuestro XIX Convenio del sector TIC apareció publicado en el «BOE». El Convenio TIC es el reglamento que rige nuestras condiciones laborales hasta final del 2027 y en cuestión de salarios, hay acordada una subida salarial del 3% para este año 2026 y otro 3% para 2027.
Subida del 3%
Debes revisar tu nómina de enero 2026, para comprobar que se ha hecho efectiva la subida del 3% en los conceptos Salario base y Plus Convenio.
Antigüedad
El Convenio TIC tiene establecido una bonificación por años de servicio, que al ir calculada sobre el salario base, se ve beneficiada por la subida del 3%. Este concepto aparece en nómina como Antigüedad a partir del tercer año en la empresa y se calcula en base a los trienios de la siguiente manera:
| 3 años | 5% del Salario base |
| 6 años | 10% del Salario base |
| 9 años | 15% del Salario base |
| 12 años | 20% del Salario base |
| 15 años | 25% del Salario base |
| 18 años | 35% del Salario base |
| 21 años | 45% del Salario base |
| 24 años | 55% del Salario base |
| 27 años | 60% del Salario base |
Compensación/absorción
Si tienes un complemento de salario o complemento voluntario en tu nómina, todas estas subidas del convenio serán absorbidas y compensadas por AYESA. Verás en la nómina estas subidas salariales, pero serán reducidas por el mismo importe en esos conceptos voluntarios hasta que queden a cero, dejando tu nómina al mínimo legal según lo que marca el convenio. Otras empresas no absorben y compensan las subidas salariales, pero AYESA lo hace en nuestra empresa Atech Advanced Solutions.
Teletrabajo
El concepto de Teletrabajo también sube según lo acordado en el convenio, alcanzando los 18,21 € brutos mensuales, para los acuerdos del 100% de trabajo a distancia.
Tablas salariales
Te adjuntamos las tablas salariales del convenio con las subidas pactadas para 2025, 2026 y 2027. Revisa que tu nómina contemple estas subidas correctamente.