Según la reforma laboral. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance… Seguir leyendo →
El artículo Artículo 26 dice: 1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas, estén establecidas. 2. Las empresas afectadas… Seguir leyendo →
Recientemente algunas/os compañeras/os nos han transmitido dudas relativas a las justificaciones que la empresa solicita con respecto a los permisos por enfermedad grave de familiar u hospitalización. Las dudas surgen porque se han dado casos en los que la empresa… Seguir leyendo →
© 2025 Sección Sindical de UGT en AYESA — Funciona gracias a WordPress
Tema realizado por Anders Noren — Ir arriba ↑
