No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.
En el día de hoy, hemos asistido como parte actora a la demanda por las críticas al artículo “en clase media, el pobre es pobre porque quiere”. http://ayesa-at.fesugt.es/2014/09/la-empresa-abre-expediente-disciplinario-a-todos-los-delegados-de-ugt/ El juicio queda visto para sentencia.
Hemos estado acompañando en el acto de conciliación a la compañera Cristina Ruiz Linares. Tras el intento de negociación, la compañera no accede a lo ofrecido por la empresa, por tanto procede a presentar la demanda.
Hemos estado presente en el acuerdo llegado con el compañero Justo Manuel Gómez-Serranillos Calderón en CMAC La empresa reconoce que no ha sido despido objetivo, por tanto llegan a una negociación económica para declararse procedente.
Hemos estado presente en el acto de conciliación previo a la demanda del compañero. Ayesa AT no se ha presentado, por tanto procede a demandar.
Hemos estado presente en el acto de conciliación previo a la demanda del compañero. Ayesa AT no se ha presentado, por tanto procede a demandar.
Hemos acudido al juicio de la compañera Rocío, tanto de testigo de la defensa como público. Rocío demanda la nulidad del despido, presentando argumentos claros para su estimación. Indicar que el juicio comienza remando en contra, al advertir la juez… Seguir leyendo →
Tras innumerable demandas presentadas, tanto por comite, como esta sección sindical, el inspector de trabajo se personó en las instalaciones, para confirmas lo denunciado. Ya tras el trascurro de la visita, el inspector advirtió a la empresa, el informe negativo… Seguir leyendo →
A raíz del email enviado por el responsable de recursos y medios sobre “Información sobre Bolsa de Horas y Control de Presencia”, incumpliendo el acuerdo en sede judicial, solicitamos una reunión urgente. En la misma, no se retractan sobre los… Seguir leyendo →
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