En el día de ayer, 25/11, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero despedido estaba prestando servicios como desarrollador, adscrito al contrato «Línea de… Seguir leyendo →
En el día de ayer, 19/11, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero despedido pertenecía al proyecto «P45/14233: Servicio para la evolución y explotación de las plataformas de… Seguir leyendo →
En el día de ayer, 11/11, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero despedido pertenecía al proyecto REDEIA LOTE TRANSPORTE Y CORPORATIVO, realizando labores de… Seguir leyendo →
En el día de ayer, 04/11, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero despedido pertenecía al proyecto P45/14239/01, «Desarrollo y evolución de HERMES-SILA 2023», realizando… Seguir leyendo →
El jueves 31 de Octubre, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. La compañera despedida pertenecía al proyecto P45/14195/01, «FEDA: Implantación SAP S/4 Hana», para la Administración… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informó de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborales muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla. Desde UGT condenamos… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto P45/14201/01-01-DESIG3 EDUIN, desarrollo y evolución de los sistemas de información… Seguir leyendo →
El pasado viernes, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto de desarrollo y ejecución de los procesos de ingesta de… Seguir leyendo →
Nuevo despido disciplinario En el día de hoy, RRHH nos informa de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborables muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla…. Seguir leyendo →
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