En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido, según indica RRHH, las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto “Servicio de mantenimiento evolutivo del sistema de información de archivos de la… Seguir leyendo →
El pasado 27/03, RRHH nos informó de un nuevo despido, el cual se comunicó al empleado por buromail. En la carta de despido RRHH indica que las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al… Seguir leyendo →
En el día de ayer 19/03, RRHH nos informó de un nuevo despido. En la carta de despido RRHH indica que las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto Islander dentro del área de… Seguir leyendo →
En el día de ayer 19/02, RRHH nos informó de un nuevo despido. En la carta de despido indica que las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas, concretamente disminución de la carga productiva vinculada al proyecto P45/14197/01-01 e imposibilidad… Seguir leyendo →
del despido de otro compañero, también con más de 20 años de antigüedad. Y al mismo tiempo también nos informan de la contratación de más compañeros con grupo profesional 3-E-2 y 3-E-1 (programadores junior), con las condiciones económicas más bajas del convenio… Seguir leyendo →
El pasado 18 de abril, os informamos de un despido disciplinario. El despido lo justifican en el incumplimiento del Smart Job 🙁 Despido disciplinario por incumplimiento del Smart Job QUEREMOS ALERTAR que se debe cumplir de manera estricta con los acuerdos en materia de TELETRABAJO: concretamente… Seguir leyendo →
El día 19 de abril de 2023, la empresa despidió a Ciriaco, Ciri para los amigos. Ciri llevaba trabajando con nosotros desde hace 23 años, antes con una subcontrata y desde el 2012 en plantilla. Trabajador serio; un compañero siempre dispuesto… Seguir leyendo →
Hoy la Sección Sindical UGT ha acompañado y asesorado a un trabajador al que RRHH ha entregado su carta de despido objetivo, según alega AYESA AT, por motivos productivos y organizativos. Más de 20 años de trabajo en esta empresa, a… Seguir leyendo →
AYESA AT vuelve a aplicar hoy el despido disciplinario a una de nuestras compañeras, por la supuesta comisión de faltas laborales muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla… Seguir leyendo →
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