La empresa da 3 días de permiso remunerado tras el parto. A parte la baja por paternidad de trece días ininterrumpidos, que es independiente y se solicita en la SS. Esta baja se puede solicitar cuando el trabajador quiera tras el nacimiento. En ambos casos son días naturales.

Ejemplo: si el niño nace el lunes y durante esa mañana, tienes lunes-martes y miércoles de permiso (empresa), si nace por la noche y faltas desde el martes tendrías martes miércoles y jueves.
Si nace de modo que el permiso retribuido acaba en viernes o sábado interesa pedir la baja desde el lunes para que el fin de semana no te compute, incluso si acaba antes hacer el pequeño sacrificio de ir a trabajar el viernes y empezar el lunes la baja.