La dirección de la empresa ha rechazado la propuesta que hizo UGT. Su justificación ha sido muy escueta, remitiéndose a que la planificación híbrida está actualmente ajustada a las necesidades de los proyectos y que no es posible ofrecer el 100% de teletrabajo a toda la plantilla.
UGT ha presentado un nuevo escrito insistiendo en la necesidad de la medida y recordando que es viable en aquellos puestos de trabajo que lo permitan. Como por ejemplo ha sido posible aplicarlo en el centro de trabajo de Madrid, tras el incidente en la estructura del edificio.
Y de nuevo la dirección nos responde de inmediato que los acuerdos de teletrabajo ya están ajustados a las necesidades de cada proyecto.
Deberemos recordar estas mismas palabras cuando a esa parte se le plantee la necesidad de llevar a la plantilla al teletrabajo al 100%, por factores externos sobrevenidos.
¿Por qué facilitar más TELETRABAJO en este momento?
- Reduce costes en desplazamientos
- Reduce el tiempo improductivo
- Reduce los accidentes in itinere
- Reduce el estrés
- Favorece la conciliación entre vida laboral y persona
UGT considera que el TELETRABAJO es una herramienta clave para la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal. UGT seguimos trabajando para llegar a acuerdos que favorezcan la productividad y mejoren la calidad de vida de las personas.