El pasado miércoles, 16 de abril de 2025, salió publicado en el BOE el nuevo Convenio estatal de nuestro sector. Este convenio, como el anterior, es un acuerdo que han suscrito los sindicatos CCOO y UGT con las patronales AEC y ANIMES.
La novedad que probablemente más interesa a la plantilla es el incremento salarial fijo del 10% distribuido en tres años:
- 2025 ⬆️4%
- 2026 ⬆️3%
- 2027 ⬆️3%
La subida salarial es a partir del 1 de enero de este año y se hará con carácter retroactivo. Las empresas tienen ahora un plazo de máximo 2 meses para actualizar los salarios. UGT está pidiendo a las empresas que hagan el cambio en las nóminas y paguen los atrasos lo antes posible.
Recuerda que las empresas pueden ABSORBER Y COMPENSAR estas subidas fijadas en el convenio, con los conceptos voluntarios que incluyen en las nóminas. Ayesa practica las absorciones y compensaciones de forma sistemática con la plantilla, perpetuando los mismos salarios durante una década, sin opciones a promoción de ningún tipo.
UGT se fijó como LÍNEA ROJA en la negociación la eliminación de la ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. Como sabes, CCOO tiene el peso mayoritario por su representatividad en nuestro sector y alcanzó un preacuerdo con las patronales. UGT se quedó sola en esta lucha y finalmente optó por firmar el acuerdo, para poder velar por los intereses de las personas a las que representa. Puedes profundizar en esta información leyendo el artículo La patronal hace una oferta final para firmar un preacuerdo en el Convenio de Consultoría publicado por UGT.
Te compartimos el Comunicado n.º 10 de UGT con todo lo que necesitas saber sobre el nuevo XIX Convenio TIC:
Comunicado UGT n.º 10 del XIX Convenio TIC (PDF, 626 KB)