Lo que debes saber de las HORAS EXTRAS
El Art铆culo 29 de nuestro聽XIX Convenio TIC聽recoge el聽compromiso de reducir al m铆nimo indispensable las Horas Extraordinarias.聽Solo pueden usarse para:
- Reparar聽siniestros聽y ante situaciones de聽riesgo
- Por聽motivos excepcionales de producci贸n,聽que no puedan resolverse con contrataci贸n temporal o parcial
Las Horas Extras son voluntarias聽y cada persona podr铆a hacer como聽m谩ximo 80 horas al a帽o.聽Por el contrario, ser谩n obligatorias y no habr谩 l铆mite en el c贸mputo anual, cuando excepcionalmente se realicen para atender siniestros y situaciones de riesgo. Si el descanso se compensa dentro de los 4 meses siguientes a la realizaci贸n de las Horas Extras, tampoco se considerar谩 para el l铆mite del c贸mputo anual.
C贸mo se compensan las Horas Extras
El Art铆culo 35 del聽Estatuto de los Trabajadores聽establece que聽la compensaci贸n se abonar谩 con al menos un incremento de 1,75 horas por 1 hora extra trabajada.聽Podr谩n compensarse con tiempo de descanso si lo establece el convenio colectivo.
El Convenio TIC聽otorga a cada persona la capacidad de聽pactar c贸mo ser谩 la compensaci贸n聽de la hora extra, siendo聽el m铆nimo 1,75 horas por 1 hora extra.聽De este modo, en lugar de tener un incremento del 75%, la compensaci贸n de cada hora trabajada podr铆a tener un incremento del 100%, el 125% o lo que se acuerde.
Formas de pactar la compensaci贸n:
| Incremento % | Compensaci贸n por 1 h |
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75%
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1 h y 45 min.
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100%
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2 h
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125%
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2 h y 30 min.
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Las Horas Extras se ir谩n sumando en jornadas completas, que聽se compensar谩n durante el a帽o natural聽(como m谩ximo hasta la primera semana de enero del siguiente a帽o).
Cada persona trabajadora tiene que negociar previamente聽con la empresa c贸mo ser谩 la compensaci贸n y聽el acuerdo debe quedar recogido por escrito,聽aunque sea en un correo electr贸nico. De lo contrario, no habr谩 ninguna garant铆a del acuerdo.
Horas Extras en AYESA AAS
Todas las empresas est谩n obligadas a informar a la聽Autoridad Laboral聽y a los聽Representantes de las Personas Trabajadoras聽de:
- N煤mero de Horas聽Extras que se realizan
- Los datos de聽las personas聽involucradas
- Los equipos o departamentos聽a los que pertenecen
- Los motivos聽o causas
La realidad es que聽en nuestra empresa se realizan Horas Extras todos los meses聽del a帽o, TODOS LOS A脩OS. La informaci贸n de las Horas Extras que recibimos UGT es solo la punta del iceberg, porque en esta empresa se realizan Horas Extras que no quedan recogidas legalmente. As铆, por ejemplo, en una revisi贸n del Registro Horario, UGT pudo comprobar que un gran n煤mero de personas se encontraban trabajando el d铆a 1 de enero de 2023, siendo este un d铆a festivo nacional. Y mientras se usan las horas extras de forma estructural en la organizaci贸n del trabajo, para minimizar el gasto en salarios, jugando con la flexibilizaci贸n del tiempo y la vida de las personas, AYESA env铆a por burofax cartas de despidos a las personas trabajadoras todos los meses, tal y como ya sab茅is.
Con perspectiva de g茅nero
驴Afectan por igual las Horas Extras a nuestras compa帽eras?聽Desde que en 2019 Jos茅 Luis Manzanares Ab谩solo se convirtiera en m谩ximo responsable de nuestra empresa,聽cada a帽o desciende el n煤mero de mujeres en la plantilla.聽Esto no es una opini贸n de UGT; es informaci贸n aportada por la propia empresa. Desde aproximadamente un 30%, se ha ido reduciendo la presencia de mujeres en plantilla cada a帽o hasta llegar a un 27% en 2022 (煤ltimo dato que tenemos UGT). Por tanto, podemos presuponer que las mujeres son hoy aproximadamente un 25% de la plantilla. O tal vez menos.
La informaci贸n de Horas Extras que la empresa nos traslada a UGT (recuerda que es solo la punta del iceberg) nos muestra que聽proporcionalmente ellas son m谩s haciendo Horas Extras.聽Esta brecha en la proporcionalidad var铆a cada mes. Este verano, en el mes de julio, realizaron Horas Extras 32 personas, de las cuales m谩s del 40% eran mujeres. En cualquier caso, el n煤mero de mujeres que hacen Horas Extras cada mes, siempre supera el 25% respecto de los compa帽eros. Y esa es solo la punta del iceberg.
Opini贸n
Las Horas Extras no deber铆an ser una condici贸n estructural聽en la organizaci贸n del trabajo. La propia patronal se ha comprometido en el Convenio TIC a reducir las Horas Extras y AYESA lo est谩 incumpliendo. Las puntas de producci贸n que se sostienen durante todo el a帽o no son puntas; es condici贸n.
Es inasumible que se hagan Horas Extras todos los meses y al mismo tiempo se despida,聽argumentando que no existe la posibilidad de asignarles trabajo, cuando la realidad es que cada a帽o se celebran aproximadamente 600 nuevos contratos en nuestra empresa.
No debemos prestarnos a hacer聽Horas Extras que no se visibilizan,聽porque es un fraude de ley que afecta de manera colectiva a toda la plantilla y muy especialmente a las compa帽eras. Porque ellas, en un entorno masculinizado, se sienten obligadas a doblar esfuerzos para mantener su puesto de trabajo.