La DESCONEXIÓN DIGITAL es un derecho de las personas trabajadoras relativamente reciente. La Sección Sindical UGT está defendiendo tu derecho a la regulación de la DESCONEXIÓN DIGITAL en AYESA AT. Compartimos contigo un documento monográfico que publicamos en la primavera de… Seguir leyendo →
La prestación por cuidado corresponsable del lactante es una compensación económica por la pérdida de salario resultante de la reducción de jornada para el cuidado del menor a cargo. El permiso para el cuidado del lactante para las personas trabajadoras… Seguir leyendo →
Tu Sección Sindical UGT quiere ofrecerte un proyecto de futuro de cara a la nueva etapa que comenzará en AYESA AT, tras las Elecciones Sindicales del 27 de junio de 2018. Te lo resumimos en este decálogo. 1 Salarios Dignifica… Seguir leyendo →
¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)? Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial, incluidos los títulos y certificados de… Seguir leyendo →
Reducción de jornada por cuidado de familiares La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo: A hijas o hijos menores de 12 años A hijas o… Seguir leyendo →
Página de contacto de la Sección Sindical de UGT en la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Si NO ERES EMPLEAD@ de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, debes dirigir tus consultas atendiendo a tu Comunidad Autónoma a la que pertenezcas. Te facilitamos el siguiente… Seguir leyendo →
Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso… Seguir leyendo →
Cualquier mudanza requiere de un gran esfuerzo personal para su realización. Nuestro convenio establece para ello un día de permiso remunerado, que será destinado al traslado de enseres a un nuevo domicilio desde la vivienda habitual. Debemos tener en cuenta… Seguir leyendo →
Días permitidos de ausencia por enfermedad Según la reforma laboral, las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los… Seguir leyendo →
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