La DESCONEXIÓN DIGITAL es un derecho de las personas trabajadoras relativamente reciente. La Sección Sindical UGT está defendiendo tu derecho a la regulación de la DESCONEXIÓN DIGITAL en AYESA AT. Compartimos contigo un documento monográfico que publicamos en la primavera de… Seguir leyendo →
El permiso por cuidado del lactante (anteriormente conocido como permiso de lactancia) es un permiso retribuido que se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras el RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo… Seguir leyendo →
Tu Sección Sindical UGT quiere ofrecerte un proyecto de futuro de cara a la nueva etapa que comenzará en AYESA AT, tras las Elecciones Sindicales del 27 de junio de 2018. Te lo resumimos en este decálogo. 1 Salarios Dignifica… Seguir leyendo →
¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)? Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial, incluidos los títulos y certificados de… Seguir leyendo →
Reducción de jornada por cuidado de familiares La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo: A hijas o hijos menores de 12 años A hijas o… Seguir leyendo →
Página de contacto de la Sección Sindical de UGT en la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Si NO ERES EMPLEAD@ de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, debes dirigir tus consultas atendiendo a tu Comunidad Autónoma a la que pertenezcas. Te facilitamos el siguiente… Seguir leyendo →
Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso… Seguir leyendo →
Cualquier mudanza requiere de un gran esfuerzo personal para su realización. Nuestro convenio establece para ello un día de permiso remunerado, que será destinado al traslado de enseres a un nuevo domicilio desde la vivienda habitual. Debemos tener en cuenta… Seguir leyendo →
Días permitidos de ausencia por enfermedad Según la reforma laboral, las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los… Seguir leyendo →
© 2024 Sección Sindical de UGT en AYESA — Funciona gracias a WordPress
Tema realizado por Anders Noren — Ir arriba ↑
