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Ante las insidias volcadas por CSC respecto a la citación en la Inspección de Trabajo del pasado 20 de julio, queremos indicar: En dicha citación, la Inspectora de Trabajo se interesó respecto a por qué el sistema RODAS refleja en ocasiones jornadas que están… Seguir leyendo →
Si tu responsable hace uso de la distribución irregular de la jornada para cumplir con los plazos del proyecto, es muy importante que conozcas tus derechos. La distribución irregular de la jornada (bolsa de horas de libre distribución) fue un… Seguir leyendo →
El empresario debe facilitar a la plantilla las herramientas y dispositivos necesarios para el normal desarrollo del trabajo. Además, debe proteger los datos de carácter privado y evitar las intromisiones ilegítimas en su intimidad. No descargues apps corporativas en tu… Seguir leyendo →
Muchos compañeros y compañeras han mostrado su malestar a esta Sección Sindical UGT, por un mensaje SMS que han recibido de la Seguridad Social, informando de la baja laboral registrada en Ayesa AT. Tras consultar la vida laboral, a continuación de la… Seguir leyendo →
A los permisos que recoge el Estatuto de los Trabajadores en el art. 37, en nuestro Plan de Igualdad de 2019-2022 se añade la posibilidad del permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de un mes, para las personas… Seguir leyendo →
Estos días son claves para la plantilla, ya que se ha procedido a realizar el estudio de riesgos psicosociales, una medida reclamada en el Comité de Seguridad y Salud (CSS) por UGT. Este proceso resulta de gran interés para la plantilla,… Seguir leyendo →
TORRE SEVILLA. PLANTA 8 1 POSITIVO El Servicio de Prevención Laboral de AYESA AT nos informa hoy de un positivo: EDIFICIO SÍNTOMAS CONTACTO DESINFECCIÓN Torre Sevilla Planta 8 SÍ Presenta síntomas (Contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa)… Seguir leyendo →
Como refresco de memoria y como información para quienes llegasteis después de 2012, en verano de ese año la empresa impuso una MSCT (Modificación Sustancial de la Condiciones de Trabajo) donde se recoge el horario que se refleja cada año en el… Seguir leyendo →
Como recordatorio para quien lleva tiempo en Ayesa y para quién se ha incorporado no hace tanto. La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico se negoció por el actual Comité de Empresa, aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de… Seguir leyendo →
