El 30 de marzo de 2026 se ha constituido formalmente la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Atech Advanced Solutions.
La Comisión Negociadora está compuesta por:
- La representación de la empresa
- El banco social con los sindicatos UGT, ASC y CCOO
Esta comisión debe ser paritaria y equilibrada entre sexos.
UGT es el sindicato mayoritario en la empresa y como organización feminista, es también quien aporta más mujeres trabajadoras a la negociación.
Estas son las personas que te están representando por UGT:
| Mujeres 57%☑️ | Hombres 43% |
| Noelia Atienza López | Miguel Barroso González |
| Natalia Jiménez Carrera | Miguel Marín Rodríguez |
| M. Rosario Almansa Sánchez | Carlos Ramos Haynes |
| Jacoba Carrillo Simón |
Alternativa Sindical de Clase (ASC):
| 1 Mujer 20%🔻 | 4 Hombres 43% |
Comisiones Obreras (CCOO):
| 1 Mujer 100%☑️ | 0 Hombres 0% |
Y en representación de la empresa:
| 2 Mujeres 40%🔻 | 3 Hombres 60% |
Qué está haciendo UGT
UGT aportó una propuesta de REGLAMENTO para la negociación, sobre la que empresa y sindicatos hemos trabajado para llegar a un acuerdo.
Una representante de la empresa y Carlos Ramos (UGT) comparten las labores de secretaría y asumen la responsabilidad de garantizar el proceso de negociación, que finalizará en el IV Plan de Igualdad de AAS.
UGT ha propuesto que los representantes sindicales que participan en la negociación puedan disponer de más tiempo para poder trabajar en el Plan de Igualdad.
Qué no ha conseguido UGT
UGT ha intentado llegar a un acuerdo de paz social en el que no haya despidos mientras dure la negociación. La empresa se ha negado a llegar a este tipo de acuerdo.
La empresa ha rechazado la propuesta de UGT de incluir la diversidad LGTBI, pero vio bien la contraoferta de UGT de un acuerdo de compromiso para negociar a posteriori un Plan de Diversidad LGTBIQA+, con la condición de que el Plan de Igualdad finalice en acuerdo.
Lamentablemente, UGT no ha sido capaz de convencer a ASC y CCOO, que han rechazado el acuerdo. La empresa no está obligada por ley a negociar un Plan de Diversidad LGTBI. Igual que no está obligada a negociar un convenio propio de empresa. UGT seguirá defendiendo derechos y buscando acuerdos.
Por un futuro feminista
Este será el IV Plan de Igualdad, en el que se abordarán con perspectiva de género asuntos fundamentales para toda la plantilla:
- Salarios
- Conciliación
- Formación
- Promoción
- Etc.
Los planes de igualdad son obligatorios por ley porque nuestra sociedad necesita avanzar hacia la IGUALDAD real y efectiva.
En empresas como la nuestra existe brecha salarial entre mujeres y hombres. La discriminación a veces es indirecta y difícil de detectar. Puede estar oculta en la ausencia de promoción, en la falta de liderazgo femenino o en la segregación horizontal de los puestos de trabajo.
En este mes de abril UGT comenzará a analizar con detenimiento toda la información que la empresa va a aportar a la Comisión Negociadora, para poder realizar el Diagnóstico de Situación. De ese diagnóstico consensuado entre las partes, nacerán las medidas del IV Plan de Igualdad de AAS.
UGT somos el sindicato mayoritario en la empresa y tenemos una aptitud real de NEGOCIACIÓN.
UGT es tu sindicato útil. Muéstranos tu apoyo y afíliate a UGT.
Si tienes cualquier duda o sugerencia, contacta con tu representante de UGT.