El Gobierno aprobó en 2019 una subida progresiva de la duración del permiso de paternidad hasta equiparar en 2021 a las 16 semanas de duración del permiso de maternidad. Este año, el permiso de paternidad se amplía a 12 semanas… Seguir leyendo →
¿Te vas estos días de VACACIONES? Tienes derecho a no responder a ninguna comunicación de la empresa, sea cual sea el medio utilizado. El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales… Seguir leyendo →
En caso de despido, ES TU DERECHO estar acompañado de representación sindical. Tu Sección Sindical de UGT estamos para asesorarte. En caso de despido, solicita acompañamiento de UGT
Ayer tuvimos conocimiento que la empresa ha extendido un documento para firmar a algunas personas contratadas a tiempo parcial, en el que acepta que el exceso de horas realizadas durante 2019 sean de carácter voluntario. NO FIRMES ninguna cláusula abusiva… Seguir leyendo →
Como cada final de año, tu Sección Sindical UGT se ha puesto en contacto con RRHH, para trasladar nuestra propuesta de Calendario Laboral 2020, atendiendo a las necesidades de conciliación y flexibilidad que viene demandando la plantilla. Una de las… Seguir leyendo →
Como conocéis, el pasado mes de noviembre se solicitó desde el Comité de Empresa una reunión con RRHH para tratar la subrogación de trabajadores y trabajadoras a Atech BPO. Esta iniciativa partió de UGT, siendo aceptada por CCOO. Sólo CSC… Seguir leyendo →
El Comité de Empresa presentó escrito en el mes de junio, exigiendo a la Dirección de RRHH que al personal contratado a tiempo parcial se le adapte el calendario laboral. Como resultado, la empresa abonará en la nómina de diciembre… Seguir leyendo →
Hoy en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el movimiento sindical europeo ha enviado una carta a la Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen y a la Comisaria de Igualdad, Helena… Seguir leyendo →
Este miércoles 27N Hay convocada una HUELGA PARCIAL, con un PARO de 15 minutos. De 12:00 a 12:15 horas interrumpiremos el trabajo, el cual será descontado proporcionalmente de nuestras nóminas. Contamos contigo. Vamos a demostrar que somos el motor de esta empresa, que ESTAMOS UNIDOS y que ESTAMOS EN… Seguir leyendo →
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