Ayer tuvimos conocimiento que la empresa ha extendido un documento para firmar a algunas personas contratadas a tiempo parcial, en el que acepta que el exceso de horas realizadas durante 2019 sean de carácter voluntario.
NO FIRMES ninguna cláusula abusiva
Nuestros asesores jurídicos de UGT confirman que el calendario laboral para los contratos a tiempo parcial debe ser proporcional a las 1.760 anuales y en todo caso, el exceso de horas realizadas, que se van a pagar en la nómina de diciembre, deben ser compensadas como horas extraordinarias.
Ponte en contacto con tus delegad@s de UGT para resolver cualquier duda.