Según nuestro calendario 2022, el 23 de diciembre el personal con reducción de jornada puede tomarlo como no laboral, siempre que se recupere las horas durante el mismo mes de diciembre. El personal con reducción puede tomar el 23D como no laboral, recuperando las… Seguir leyendo →
UGT ha presentado su propuesta de calendario 2023 a la empresa, que se resume en la posibilidad de embolsamiento de horas, para permitir a las personas una mayor flexibilidad horaria. UGT reclama flexibilidad horaria para el calendario laboral 2023 Del calendario 2023 destacamos la… Seguir leyendo →
Se ha puesto en conocimiento de tus representantes la planificación del calendario laboral para 2023. Para alcanzar las 1.760 horas anuales, este 2023 tocará trabajar por encima de las 8,25 h en determinados días. 2023 comenzará en deuda hasta las 1.760 horas… Seguir leyendo →
Tras las elecciones de 2017, y en su repetición de 2018, en las que nos distéis la mayoría, se comenzó a notar el cambio en el Comité de Ayesa AT. Veníamos de 8 años de despropósitos, insultos, amenazas y uso partidista… Seguir leyendo →
El día de hoy es jornada intensiva en los centros de trabajo de Burgos, Jaen, Madrid, Mérida, Sevilla, Tenerife y Valladolid. Esto es debido a la compensación para que el cómputo anual sean de 1.760 horas. El personal que fue subrogado de SDS terminó ayer… Seguir leyendo →
Próximos a las fiestas de finales de año, os queremos recordar las compensaciones que en Ayesa AT se hacen por el exceso de horas sobre el máximo de 1.760 anuales (mejora sobre las 1.800 horas del convenio TIC) y horas… Seguir leyendo →
El pasado 17 de noviembre os comunicamos los festivos y nuestros cálculos de horas sobrantes en cada sede, para los calendarios laborales de 2022. Horas sobrantes en contratos a tiempo completo: Mérida 9’50 horas Tenerife 3’75 hora Sevilla 1’25 horas Días sobrantes… Seguir leyendo →
Os trasladamos la información relativa a los calendarios laborales 2022 en Mérida, Tenerife y Sevilla. Este año nos encontramos con un exceso de horas en la configuración del calendario laboral, por superar las 1.760 horas en los contratos a tiempo… Seguir leyendo →
Cada final de año, tu Sección Sindical UGT hace propuestas de mejora sobre el calendario laboral, atendiendo a las inquietudes de la plantilla. Para este año, nuestra propuesta era que se pudiera embolsar el sobrante de horas en el reparto de las… Seguir leyendo →
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