Etiqueta conciliación

Reducción de jornada

Reducción de jornada por cuidado de familiares La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo: A hijas o hijos menores de 12 años A hijas o… Seguir leyendo →

Esta entrada en el blog es de 2017. Para actualizar la información, dirígete a esta nueva entrada. Como ya habrás oído, en julio del año pasado se dictó una sentencia por la Sala de lo Contencioso – Administrativo del TSJ… Seguir leyendo →

Con la implantación de la bolsa de horas, en nuestra empresa había compañeros con reducción de jornada a los que se les aplicaba la jornada irregular, hecho que desde UGT no estábamos dispuestos a aceptar, por ser una clara vulneración… Seguir leyendo →

Calendario Laboral 2016

Saludos compañeros/as:En nuestro anterior comunicado, os contamos como la dirección de la empresa acogiéndose a la MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) rechaza nuestras propuestas de conciliación en el calendario laboral 2016. Descartada nuestra propuesta de calendario 2016,… Seguir leyendo →

Propuesta Calendario Laboral 2016

Estimados compañeros/as: Como en años anteriores por estas fechas, la empresa debe elaborar el calendario laboral del año siguiente. Partiendo de que en nuestra empresa se trabajan 1.760 horas en cómputo anual, desde la Sección Sindical de UGT en Ayesa… Seguir leyendo →

Acampañamos al CMAC al compañero Jose Antonio Rodríguez Ramírez

Hemos estado presente en el acto de conciliación previo a la demanda del compañero. Ayesa AT no se ha presentado, por tanto procede a demandar.

Acampañamos al CMAC al compañero Pablo Romero González

Hemos estado presente en el acto de conciliación previo a la demanda del compañero. Ayesa AT no se ha presentado, por tanto procede a demandar.

Acampañamos al CMAC al compañero Francisco Javier Gimenez Gimenez

Hemos estado presente en el acto de conciliación previo a la demanda del compañero. La empresa reconoce que no ha sido despido objetivo, por tanto llegan a una negociación económica para declararse procedente.

Asistencia al juicio compañera Rocío Rabáez

El mismo día del juicio en el proceso de conciliación previo, los representantes de la empresa reconocen que el despido fue improcedente y llegan a un acuerdo económico de indemnización con la compañera. En esta reunión los representantes de la… Seguir leyendo →

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