Con la implantación de la bolsa de horas, en nuestra empresa había compañeros con reducción de jornada a los que se les aplicaba la jornada irregular, hecho que desde UGT no estábamos dispuestos a aceptar, por ser una clara vulneración de los derechos de los trabajadores.

Por este motivo, en febrero de 2013 la sección sindical UGT solicitamos al Sercla un acto de conciliación frente a nuestra empresa AYESA AT, en relación a la implantación de la bolsa de horas. El 3 de abril de 2013 se celebró esa reunión en el Sercla, en el cual no hubo avenencia entre las partes.

Al no llegar a ningún acuerdo en el Sercla, UGT inicia en esa misma primavera de 2013 una demanda ante el Juzgado de lo Social, que finaliza con un acuerdo en el acto de conciliación previo al juicio, por el cual a ninguna compañera o compañero con reducción de jornada se le aplicará la bolsa de horas. Por aquel entonces, ni el Comité de Empresa ni CSC interpusieron demanda alguna por este motivo.

«UGT denunció en 2013 la aplicación de bolsa de horas a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada»

En abril de 2014 CSC demanda a empresa y UGT por llegar a un acuerdo en conciliación. Ahora a principios de 2017, frente a las acusaciones y motivaciones de CSC para la demanda, el juez ha dictaminado:

  • UGT está plenamente legitimada para promover conflictos colectivos y defender los derechos de los trabajadores en acuerdos como el que tuvo lugar
  • El acuerdo no es lesivo para los trabajadores porque respeta la normativa recogida en los artículos 20.3 y 5 de nuestro convenio colectivo
  • No hay una retribución especial las horas trabajadas en sábados porque nuestro convenio reconoce que los sábados son inhábiles a partir de las 14:00 horas

Nuestra pregunta ahora es: ¿Interpondrá recurso CSC al fallo del juez?

CSC no solo no defiende los derechos de los trabajadores allá donde corresponde, sino que además parece que trata de boicotear los avances y mejoras que otros podamos conseguir, pese a que ello pueda resultar un retroceso para los trabajadores.

¿Qué está denunciando CSC? ¿Pretende CSC menoscabar los derechos de los trabajadores con reducción de jornada y que se les vuelva a aplicar la bolsa de horas? ¿Pretende volver atrás?