Etiqueta acuerdo

Mañana Jueves, 15 de marzo de 2018, entran en vigor los nuevos permisos retribuidos en Ayesa AT, que tu Sección Sindical de UGT en Ayesa AT propuso. De esta negociación y acuerdo os hemos ido informando. Las mejoras son: Permiso… Seguir leyendo →

100 días de Comité

El pasado sábado 10 de marzo se cumplieron 100 días desde que el pasado 30 de noviembre se constituyese el nuevo Comité con mayoría de UGT. 100 días para conseguir que l@s compañer@s de SDS no vivieran con la espada… Seguir leyendo →

Encuentro con CCOO en Ayesa Ingeniería y Arquitectura

En el día de ayer tu Sección sindical UGT mantuvo un encuentro con la Secciones sindicales de CCOO en Ayesa Ingeniería y Arquitectura y en Ayesa Advanced Technologies; para encontrar puntos en común y desarrollar sinergias que refuercen el trabajo… Seguir leyendo →

Con la implantación de la bolsa de horas, en nuestra empresa había compañeros con reducción de jornada a los que se les aplicaba la jornada irregular, hecho que desde UGT no estábamos dispuestos a aceptar, por ser una clara vulneración… Seguir leyendo →

Presentación denuncia ante la inspección de trabajo

En el día de hoy se registra la entrada de la denuncia ante la inspección de trabajo, por el incumplimiento de acuerdo en sede judicial de la empresa.

Asistencia al juicio compañera Rocío Rabáez

El mismo día del juicio en el proceso de conciliación previo, los representantes de la empresa reconocen que el despido fue improcedente y llegan a un acuerdo económico de indemnización con la compañera. En esta reunión los representantes de la… Seguir leyendo →

Solicitamos reunión a RRHH por incumplimiento acuerdo judicial

A raíz del email enviado por el responsable de recursos y medios sobre “Información sobre Bolsa de Horas y Control de Presencia”, incumpliendo el acuerdo en sede judicial, solicitamos  una reunión urgente. En la misma, no se retractan sobre los… Seguir leyendo →

Juicio del compañero Daniel Díaz

Antes del juicio la empresa intentó llegar a un acuerdo, estando dispuesta a pagar como un despido improcedente (45 días y 33 a partir de la reforma). En el juicio intervino Ramón Gil como testigo de la empresa,  y por… Seguir leyendo →

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