Compañeros/as os comunicamos que el pasado miércoles se produjo un nuevo despido en la empresa. La compañera tenía antigüedad de más de 11 años y trabajaba en el proyecto “@rchiva Cultura” de la Consejería de Cultura de la Junta de… Seguir leyendo →
En el día de hoy nos informan del despido disciplinario de un director con una antigüedad de más de 5 años. Como en ocasiones anteriores, desconocemos el motivo real del despido, ya que la empresa nos comunica el despido sin… Seguir leyendo →
La semana pasada se produjo un despido disciplinario en la empresa, de un compañero con una antigüedad de año y medio. Los representantes de los trabajadores desconocemos el motivo del despido disciplinario Desconocemos el motivo real del despido, ya que… Seguir leyendo →
Según la reforma laboral. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance… Seguir leyendo →
No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.
HOY viernes de 8:00 a 9:30 #STOPDESPIDOSAYESA Estimados/as compañeros/as: Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. del Grupo Ayesa (CCOO-AYESA Ing y Arq., CCOO-AYESA AT, CCOO-SDS, UGT-AYESA AT y UGT-SDS) decidimos unir fuerzas para manifestar conjuntamente nuestro rechazo a la… Seguir leyendo →
Hemos estado presente en el acuerdo llegado con el compañero Justo Manuel Gómez-Serranillos Calderón en CMAC La empresa reconoce que no ha sido despido objetivo, por tanto llegan a una negociación económica para declararse procedente.
Esta sesión sindical en el día de ayer, presento su protesta ante la dirección ante la nueva oleada de despidos. En total desde el comienzo de año van 4. Esperemos que queda ahí esta sangría.
Hemos acudido al juicio de la compañera Rocío, tanto de testigo de la defensa como público. Rocío demanda la nulidad del despido, presentando argumentos claros para su estimación. Indicar que el juicio comienza remando en contra, al advertir la juez… Seguir leyendo →
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