La semana pasada se produjo un despido disciplinario en la empresa, de un compañero con una antigüedad de año y medio.
Los representantes de los trabajadores desconocemos el motivo del despido disciplinario
Desconocemos el motivo real del despido, ya que la empresa nos comunica el despido pero no se nos entrega la carta de despido donde se indica el motivo. Quizás por ello parece que RRHH haya tomado esta fórmula como la idónea para cometer este tipo de atropellos. Un despido disciplinario implica que el trabajador no recibe ningún tipo de indemnización por el mismo, además de la conmoción que provoca en el afectado este tipo de despido.
Un despido disciplinario supone que el trabajador no percibe indemnización
Esta mañana, la sección sindical de UGT hemos realizado una concentración de nuestros delegados en Torre Sevilla como forma de protesta por éste último despido, como venimos haciendo siempre.