Ante el comunicado de esta mañana, en el que CSC vuelve a cargar contra nosotr@s, la Sección Sindical UGT quiere indicar lo siguiente: Cuatro meses después del proceso electoral, CSC parece no querer entender que somos los trabajadores y trabajadoras,… Seguir leyendo →
La semana pasada se cumplían los dos primeros meses de trabajo del nuevo Comité, tras su constitución el 30 de noviembre y como resultado de las elecciones del 23 de noviembre, en las que la plantilla habló con una participación… Seguir leyendo →
Queremos escucharte No decidimos por tí, sino contigo Queremos conocer tus necesidades e inquietudes y entre todos mejorar nuestras condiciones. Para ello pondremos a tu disposición un buzón de sugerencias, encuestas, blog… Todo para facilitar la comunicación con nuestra sección… Seguir leyendo →
Queremos que se respeten nuestras vacaciones El período de vacaciones anuales retribuidas, en ningún caso será sustituible por compensación económica. Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre empresa y el trabajador. Este debería conocerlas con al menos dos meses… Seguir leyendo →
Es necesario un Plan de formación anual En nuestra profesión las tecnologías avanzan, no podemos quedarnos estancados, necesitamos formarnos y ampliar conocimientos continuamente. #FormaciónContinua y de calidad, dentro del horario laboral. Transparente y ACCESIBLE a toda la plantilla ¡Hagamos… Seguir leyendo →
Merecemos un convenio propio Por eso nuestra apuesta es negociar dicho convenio, para conseguir mejoras adaptadas a nuestra realidad. La gran ventaja de dicho convenio, entre el empresario y los trabajadores que son los que realmente conocen la empresa, es… Seguir leyendo →
Tu Sección Sindical UGT quiere ofrecerte un proyecto de futuro de cara a la nueva etapa que comenzará en AYESA AT, tras las Elecciones Sindicales del 27 de junio de 2018. Te lo resumimos en este decálogo. 1 Salarios Dignifica… Seguir leyendo →
Apostamos por la negociación e implantación de un nuevo plan de igualdad REAL El plan de igualdad permite mejorar la realidad de nuestra empresa en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Es obligatorio para las empresas de… Seguir leyendo →
Nuestra empresa debe ser un referente en este tipo de trabajo El teletrabajo es una modalidad laboral a distancia que te permite realizar tu trabajo desde otras ubicaciones que no sean tu puesto físico. Acordar un sistema de #Teletrabajo como… Seguir leyendo →
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