Etiqueta excedencia

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS – Imposición y abuso

Ante la alta rotación que se produce en nuestro sector, AYESA AT se interesó por conocer los motivos por los que las personas abandonan su puesto de trabajo en la compañía. Y lo hizo con la ayuda de una consultora externa dedicada a… Seguir leyendo →

UGT reedita la guía de conciliación 2017 del proyecto ARTEMISA, que desde 2003 tiene como objetivo difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, de las trabajadoras y trabajadores,… Seguir leyendo →

¿Me pueden despedir por solicitar y disfrutar una excedencia por cuidado de hijos?

No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.

Excedencia por un año cuidado de hijo menor de 3 años. Guarda legal

Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y 33 del Convenio Colectivo de aplicación, tenemos derecho a solicitar excedencia hasta un año, con la obligatoriedad de la empresa a respetar la reincorporación en tu puesto. Esta excedencia puede… Seguir leyendo →

¿Dónde está regulada la excedencia voluntaria? ¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada?

La excedencia voluntaria está regulada en el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece: Artículo 46. Excedencias. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la… Seguir leyendo →

Modelo excedencia voluntaria por cuidado familiar de Ayesa AT

A continuación facilitamos el modelo de carta para solicitar la EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidado de familiar en AYESA AT. Descargar modelo de carta para la solicitud de Excedencia Recomendamos que antes de dar este paso, te asesores por un/a compañero/a… Seguir leyendo →

Guía de conciliación

La guía del proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde el año 2003, tiene como objetivo difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de… Seguir leyendo →

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