Hola, compañeras/os. Hoy tenemos dos claros ejemplos del fruto conseguido por la forma de trabajar de esta Sección Sindical, por el interés común de las/os trabajadoras/es de Ayesa AT: Bolsa de Material Escolar y/o vestuario En el día de hoy… Seguir leyendo →
No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.
A continuación facilitamos el modelo de carta para solicitar la EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidado de familiar en AYESA AT. Descargar modelo de carta para la solicitud de Excedencia Recomendamos que antes de dar este paso, te asesores por un/a compañero/a… Seguir leyendo →
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