Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso… Seguir leyendo →
Cualquier mudanza requiere de un gran esfuerzo personal para su realización. Nuestro convenio establece para ello un día de permiso remunerado, que será destinado al traslado de enseres a un nuevo domicilio desde la vivienda habitual. Debemos tener en cuenta… Seguir leyendo →
Días permitidos de ausencia por enfermedad Según la reforma laboral, las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los… Seguir leyendo →
Nuestro convenio colectivo establece 22 días laborables de vacaciones retribuidas para empresas que, como la nuestra, disfrutan de jornada intensiva al menos 2 meses al año. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior… Seguir leyendo →
La bolsa de horas hace referencia a la distribución irregular de la jornada de trabajo que, en nuestra empresa Ayesa Advanced Technologies, comienza a aplicarse tras la reforma laboral de 2012 y sus condiciones están recogidas en la nueva redacción… Seguir leyendo →
¿Qué es una excedencia voluntaria? Es un periodo de tiempo que el trabajador puede pedir a la empresa, durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni… Seguir leyendo →
Para cumplir los objetivos que la Sección Sindical de UGT se marca en la efectiva representación de los trabajadores creemos necesario un cambio de actitud que permita que el trabajo del Comité de Empresa sea realmente efectivo. Hace falta «otra forma de… Seguir leyendo →
Traslados Los traslados tienen carácter individuales o colectivos en función del número de trabajadores afectados en un determinado periodo de tiempo. Concretamente traslados individuales son aquellos que afectan en un periodo de 90 días a: Menos de 10 trabajadores, en… Seguir leyendo →
En este artículo hablamos del Cese laboral voluntario (dimisión) y del Cese laboral por despido. Cese laboral voluntario o dimisión Nuestro convenio colectivo recoge en el artículo 32 la normativa a seguir en caso de dimisión del trabajador. En el punto 1 se… Seguir leyendo →
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