UGT estamos recibiendo consultas de compañeros y compañeras que desean disfrutar del PERMISO DE LACTANCIA de forma acumulada. En esta estapa tan significativa de sus vidas, lo que deberían encontrar en AYESA es atención y comprensión. Deberían encontrar facilidades para la conciliación y… Seguir leyendo →
Tu Sección Sindical UGT está atenta y garantiza que la guía de permisos publicada en el portal web corproativo AyesaOn esté actualizada conforme a los cambios que se van produciendo en la normativa laboral. Otras veces, como en esta ocasión, es un… Seguir leyendo →
El permiso de lactancia ha pasado a llamarse permiso por cuidado del lactante con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 aprobado en la primavera de 2019. Entre otras mejoras, ahora los dos progenitores pueden disfrutar del permiso… Seguir leyendo →
El permiso por cuidado del lactante (anteriormente conocido como permiso de lactancia) es un permiso retribuido que se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras el RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo… Seguir leyendo →
Hasta ahora, el permiso de lactancia podía ser disfrutado en igualdad por cualquiera de los progenitores, optando por alguna de las siguientes modalidades: 1 hora de ausencia del trabajo, divisible en dos medias horas Reducción de jornada en media hora… Seguir leyendo →
Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC nº 7 informando de las 2 demandas sectoriales que tenemos en marcha: día de inicio de los permisos retribuidos y permiso de lactancia no discriminatorio.
Porque todos los días son 8 de marzo Los compañeros pueden favorecer la igualdad de género, acogiéndose a permisos que antes estaban solo al alcance de las mujeres, como el permiso de lactancia. En 2012 se acordó la desfemenización de… Seguir leyendo →
Según la reforma laboral. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance… Seguir leyendo →
No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia. En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute… Seguir leyendo →
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