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Sección Sindical UGT
En los últimos años hemos constatado el abandono de gran número de compañer@s, que siguen un claro patrón: bajas voluntarias. En 2017 fueron un total de 109 bajas voluntarias y 2018 acabó con 164, un incremento del 50% respecto al… Seguir leyendo →
En esta actualización del Plan de Igualdad de 2019, Ayesa AT mejora la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO, para aquellos hijos/as del personal empleado en el segundo ciclo de la etapa infantil de escolarización (3 a 6 años). La… Seguir leyendo →
Por primera vez, la actualización de 2019 del Plan de Igualdad de Ayesa AT recoge el compromiso de Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI. Nuevas medidas que promueven un entorno laboral en igualdad de condiciones… Seguir leyendo →
El Plan de Igualdad de Ayesa AT solamente ofrecía el mismo permiso de 15 días por matrimonio a las parejas de hecho registradas. A partir de ahora, en la actualización de 2019 se equiparan todos los derechos entre matrimonios y… Seguir leyendo →
Algunas personas se han encontrado hace un par de días, que la zona de aparcamiento del Charco de la Pava de Sevilla dejaba de ser pública y gratuita. La Confederación Hidrográfica del Guadalquivir ha cedido ese espacio para su explotación, y… Seguir leyendo →
Ayer le hicimos entrega a RRHH de un escrito en el que pedimos a la empresa que el día 31 de diciembre de este año sea recuperable, al igual que ocurre con algunos días de la Feria de Sevilla. Hemos hecho… Seguir leyendo →
A partir de ahora, tenemos acceso a un permiso NO RETRIBUIDO de 1 MES, con derecho a reserva del puesto de trabajo, para la adopción y acogimiento, como una de las medidas recogidas en el PLAN DE IGUALDAD. Este nuevo… Seguir leyendo →
CSC nos tiene muy acostumbrados a la violencia verbal en sus comunicaciones. Tanto, que a veces pasamos por alto que difamar y atentar contra otra persona (delegado sindical o no), no deja de ser acoso. «Los mismos que se llenan… Seguir leyendo →
