Días permitidos de ausencia por enfermedad Según la reforma laboral, las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los… Seguir leyendo →
Nuestro convenio colectivo establece 22 días laborables de vacaciones retribuidas para empresas que, como la nuestra, disfrutan de jornada intensiva al menos 2 meses al año. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior… Seguir leyendo →
Si solicitasteis horas al crédito de la bolsa de horas, indicando una franja horaria que incluye horas entre las 22 horas y las 8 horas, se considera que la compensación a la bolsa es 2 a 1.
Recuerda. Dicha distribución irregular deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Esto quiere decir que: El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias…. Seguir leyendo →
Si pides un día entero, sólo te deja solicitar 8 horas, por lo que tendrás que recuperar 15 minutos durante la semana. Otra cosa a tener en cuenta, es que tienes que hacer dos solicitudes para ese día de 8… Seguir leyendo →
RODAS RODAS.NET es un Sistema de Gestión y Control de Acceso y Presencia que permite el control del personal propio o externo en las instalaciones de un edificio. Contempla un circuito completo de presencia permitiendo realizar solicitudes, justificaciones, marcajes, etc…. Seguir leyendo →
Tras el correo por parte de la empresa respecto a la recuperación de la tarde de mañana martes por el concierto de AC/DC en el Estadio Olímpico, queremos manifestar lo siguiente: Que los trabajadores no somos responsables de que en… Seguir leyendo →
La bolsa de horas hace referencia a la distribución irregular de la jornada de trabajo que, en nuestra empresa Ayesa Advanced Technologies, comienza a aplicarse tras la reforma laboral de 2012 y sus condiciones están recogidas en la nueva redacción… Seguir leyendo →
Según la reforma laboral. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance… Seguir leyendo →
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