RODAS RODAS.NET es un Sistema de Gestión y Control de Acceso y Presencia que permite el control del personal propio o externo en las instalaciones de un edificio. Contempla un circuito completo de presencia permitiendo realizar solicitudes, justificaciones, marcajes, etc…. Seguir leyendo →
Tras el correo por parte de la empresa respecto a la recuperación de la tarde de mañana martes por el concierto de AC/DC en el Estadio Olímpico, queremos manifestar lo siguiente: Que los trabajadores no somos responsables de que en… Seguir leyendo →
La bolsa de horas hace referencia a la distribución irregular de la jornada de trabajo que, en nuestra empresa Ayesa Advanced Technologies, comienza a aplicarse tras la reforma laboral de 2012 y sus condiciones están recogidas en la nueva redacción… Seguir leyendo →
Según la reforma laboral. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance… Seguir leyendo →
El artículo Artículo 26 dice: 1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas, estén establecidas. 2. Las empresas afectadas… Seguir leyendo →
Si recibes una llamada de recursos humanos para acudir a su despacho, contacta inmediatamente con alguno de nuestros delegados. Es recomendable que estés asesorado en esos momentos. Contactos de los delegados de UGT de Ayesa AT
Al acosador que se crea invulnerable se le puede cobrar una indemnización de 6000€ a 187.000€ http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/03/indemnizacion-danos-perjuicios-acoso-laboral-mobbing.html Si detectas indicios, contacta con nosotros.
No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.
Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y 33 del Convenio Colectivo de aplicación, tenemos derecho a solicitar excedencia hasta un año, con la obligatoriedad de la empresa a respetar la reincorporación en tu puesto. Esta excedencia puede… Seguir leyendo →
© 2025 Sección Sindical de UGT en AYESA — Funciona gracias a WordPress
Tema realizado por Anders Noren — Ir arriba ↑
