El Servicio de Prevención Laboral de AYESA AT nos informó ayer de 3 nuevos positivos:
| EDIFICIO | SÍNTOMAS | CONTACTO | DESINFECCIÓN |
| Alia Planta -1 (ALIA GESTIÓN) |
SI síntomas leves |
NO | NO Su último día en la oficina fue el 01/02/21 |
| Alia Planta 2, Módulo 2 |
SI síntomas leves(Contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa) |
NO | NO Su último día en la oficina fue el 26/01/21 |
| Torre Sevilla Planta 10 |
SI síntomas leves(Contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa) |
NO 4 compañeros, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento |
NO Su último día en la oficina fue el 27/01/21 |
88 positivos COVID-19 notificados en AYESA
Desde el comienzo de la pandemia hemos registrado 88 positivos notificados en Ayesa. En este mes de febrero nos han notificado 10 positivos. A esto habría que sumar los casos asintomáticos que no son detectados, que sí son vectores de contagio de la pandemia.
Las ubicaciones con más positivos notificados han sido:
- ALIA – planta 2 y 3
- TORRE SEVILLA – planta 10
Recuerda: usa la mascarilla, modera el tono de voz y mantén la distancia
Ante las evidencias científicas del contagio de COVID-19 por aerosoles y la asunción de esta vía de contagio por organismos oficiales como la OMS, UGT reclama actualizar el protocolo de actuación de AYESA frente al COVID-19 y adoptar el teletrabajo 100% como la única medida preventiva que disminuye a 0 el riesgo de contagio.
Recordaros que una persona que ha dado positivo en Covid-19 debe permanecer con una baja médica hasta su recuperación y superada la cuarentena que prescriba la autoridad sanitaria. Como siempre, esperamos la pronta mejoría de las personas afectadas de COVID-19.
El aislamiento por Covid-19 es una Incapacidad Temporal por Enfermedad Común
Continúa convocada la HUELGA INDEFINIDA desde mayo de 2020. El motivo es que la dirección de AYESA AT ha abandonado la seguridad y las garantías de la modalidad de Trabajo a Distancia y se muestra contraria al Teletrabajo 100%. Desde UGT insistimos en la necesidad de aumentar los días de trabajo a distancia para garantizar la seguridad y salud de la plantilla.
