Los sindicatos聽UGT聽y ASC hemos聽demandado a AYESA AT por la imposici贸n del plan de igualdad. El pasado 25 de junio fuimos citadas todas las partes en la Audiencia Nacional, en Madrid.
Nada m谩s comenzar el proceso, el juez inform贸 de la gravedad de una sentencia que anule el plan de igualdad, pudiendo afectar a puestos de trabajo y facturaci贸n.聽Los planes de igualdad son un requerimiento imprescindible para optar a contrataci贸n con la administraci贸n p煤blica.
Por este motivo,聽el juez invirti贸 tiempo y esfuerzo en mediar y tratar de buscar un acuerdo entre las partes, que evitase la celebraci贸n del juicio, garantizando una negociaci贸n justa y transparente, de un nuevo Plan de Igualdad.
Despu茅s de m谩s de una hora de negociaci贸n,聽el abogado de la empresa retir贸 su postura de acercamiento y rechaz贸 cualquier intento de llegar a un acuerdo, solicitando la celebraci贸n del juicio, pese a las advertencias de la Audiencia Nacional. Una vez m谩s, se demostr贸 cual es la actitud del empresario: la obstrucci贸n de cualquier acuerdo con los sindicatos.
La obstrucci贸n de cualquier acuerdo por la conciliaci贸n familiar
El juez inform贸 que emitir谩聽sentencia en un par de semanas, tiempo en el que las partes tendr铆an la oportunidad de llegar a un acuerdo, dirigi茅ndose especialmente a la empresa.
Durante la celebraci贸n del juicio, el abogado de la empresa defendi贸 una postura con informaci贸n incierta, valoraciones subjetivas y grandes dosis de teatralidad, para alegar que supuestamente, los sindicatos bloqueamos y no queremos llegar a un acuerdo.
La demanda de聽UGT聽se basa en 3 aspectos fundamentales:
- La mala fe en la negociaci贸n
- Incumplimiento en la valoraci贸n de puestos de trabajo
- Incumplimiento en la auditor铆a salarial y registro retributivo
La demanda est谩 vista para sentencia y como advirti贸 el juez, podr铆a haber consecuencias muy negativas si la justicia considera que las acciones de la empresa han sido ilegales.
Podr铆a haber consecuencias muy negativas si la justicia considera que las acciones de la empresa han sido ilegales