RRHH ha publicado el calendario laboral 2026. Y lo hace con un calendario por cada centro de trabajo:

  • Barcelona
  • Burgos
  • Derio
  • Jaén
  • Madrid
  • Mérida
  • Sevilla
  • Tenerife
  • Toledo
  • Valencia
  • Valladolid
  • Valladolid
  • Zaragoza

Y en función del tipo de jornada:

  • Completa (40 horas/semana)
  • Parcial (35, 30… h/semana)
  • Reducida (desde 1/8 hasta 1/2 la jornada diaria)

Eso está realmente bien. Pero UGT no está conforme con este calendario laboral 2026 por varias razones:

  1. La redacción pertetúa el lenguaje sexista, usando masculino para referirse a los Responsables de Proyectos, como si no existiesen las mujeres en esos puestos de responsabilidad.
  2. El día de libre elección es confuso, no estando bien especificado, lo cual dificulta su uso.
  3. Necesitamos volver a la jornada intensiva de 3 meses.
  4. Los tramos de las vacaciones son absurdos y contradictorios.
  5. No recoje la adaptación de festivos para el personal con residencia en otras provincias distintas a su centro de trabajo.

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