La direcci贸n de la empresa ha rechazado la propuesta que hizo UGT. Su justificaci贸n ha sido muy escueta, remiti茅ndose a que la planificaci贸n h铆brida est谩 actualmente ajustada a las necesidades de los proyectos y que no es posible ofrecer el 100% de teletrabajo a toda la plantilla.

UGT ha presentado un nuevo escrito insistiendo en la necesidad de la medida y recordando que es viable en aquellos puestos de trabajo que lo permitan. Como por ejemplo ha sido posible aplicarlo en el centro de trabajo de Madrid, tras el incidente en la estructura del edificio.

Y de nuevo la direcci贸n nos responde de inmediato que los acuerdos de teletrabajo ya est谩n ajustados a las necesidades de cada proyecto.

Deberemos recordar estas mismas palabras cuando a esa parte se le plantee la necesidad de llevar a la plantilla al teletrabajo al 100%, por factores externos sobrevenidos.

驴Por qu茅 facilitar m谩s TELETRABAJO en este momento?

  1. Reduce costes聽en desplazamientos
  2. Reduce el tiempo improductivo
  3. Reduce los accidentes in itinere
  4. Reduce el estr茅s
  5. Favorece la conciliaci贸n聽entre vida laboral y persona

UGT considera que el聽TELETRABAJO聽es una聽herramienta clave para la corresponsabilidad y la conciliaci贸n聽de la vida laboral y personal. UGT seguimos trabajando para llegar a acuerdos que favorezcan la productividad y mejoren la calidad de vida de las personas.