El pasado 16 de septiembre, nuestro compañero de UGT José María Pérez Montes asistió a un curso que le acredita para actuar en caso de Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) y uso de Desfibrilador Externo Semiautomático (DESA). La actuación en los… Seguir leyendo →
Hola compañeras/os. Como ya os informamos, la recuperación de horas por el cierre del Estadio Olímpico de Sevilla, el día del concierto de AC/DC, fue denunciada a la Inspección de Trabajo por tu Sección Sindical UGT. Tras nuestra denuncia, representantes… Seguir leyendo →
El pasado martes 13 de septiembre, el Secretario de Política Institucional y otros miembros de UGT Sevilla, acompañados por nuestro Delegado de Personal y del Comité de Seguridad y Salud de Ayesa AT, José María Pérez Montes, mantuvieron una reunión… Seguir leyendo →
Hola, compañeras/os. Hoy tenemos dos claros ejemplos del fruto conseguido por la forma de trabajar de esta Sección Sindical, por el interés común de las/os trabajadoras/es de Ayesa AT: Bolsa de Material Escolar y/o vestuario En el día de hoy… Seguir leyendo →
El pasado día 19 de julio los delegados de UGT realizamos una visita a la nueva sede sita en Avd. República Argentina, en Sevilla, donde se han trasladado a 120 compañeros de Ayesa Advanced Technologies. En esa visita, detectamos entre… Seguir leyendo →
Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso… Seguir leyendo →
Cualquier mudanza requiere de un gran esfuerzo personal para su realización. Nuestro convenio establece para ello un día de permiso remunerado, que será destinado al traslado de enseres a un nuevo domicilio desde la vivienda habitual. Debemos tener en cuenta… Seguir leyendo →
El pasado día 19 de julio algunos de nuestros delegados de UGT visitaron las instalaciones de Avda. República Argentina. Tras detectar algunas deficiencias, el 21 de julio entregamos un escrito a RRHH y que adjuntamos en este correo, indicando la… Seguir leyendo →
Días permitidos de ausencia por enfermedad Según la reforma laboral, las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los… Seguir leyendo →
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