Cuando las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en… Seguir leyendo →
Están prorrateadas en la nómina. Si quieres vacaciones tienes que avisar a la empresa y te lo descuentan de la nómina de ese mes.
1.- Tras la MSCT se especifica que las vacaciones se tomarán en dos bloques, aparte del periodo vacacional. Por lo tanto, durante el periodo vacacional (mes de agosto) se pueden dividir las vacaciones sin afectar al conteo de bloques. Es decir,… Seguir leyendo →
Tal como establece el artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. El período o períodos de… Seguir leyendo →
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